法律解析：

事业单位人员死亡抚恤金的发放标准会因地区、具体情况等因素而有所不同。

事业单位人员死亡抚恤金的发放标准通常是根据相关规定和政策来确定的。一般来说，会考虑以下几个方面。

与死者的身份和职务级别有关。不同级别的人员可能会有不同的抚恤金标准。

可能与死者的工龄、工作年限等因素相关。工作时间较长的，相应的抚恤金可能会相对较高。

当地的经济发展水平和财政状况也会对抚恤金发放标准产生影响。一些经济较为发达的地区，抚恤金标准可能会相对较高。

还有可能涉及到其他因素，如是否因公殉职等。如果是因公殉职，抚恤金通常会更高。

具体的发放标准，需要参考当地政府或相关部门发布的具体规定。这些规定可能会根据实际情况进行调整和完善。在确定抚恤金发放标准时，通常会经过一系列的审核和审批程序，以确保发放的准确性和公正性。

为了准确了解事业单位人员死亡抚恤金的发放标准，建议死者家属或相关人员及时与死者所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门进行联系，咨询具体的政策和办理流程。同时，要按照要求提供相关的证明材料，以便顺利领取抚恤金。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十五条

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第四十九条

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。