法律解析：

拖欠暑期工工资可以报警处理，但可能不是最有效的途径。

当遇到拖欠暑期工工资的情况时，报警是一种可以采取的方式。从实践角度来看，报警后警方可能会进行初步的了解和协调，但劳动纠纷通常更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。

劳动监察部门具有专门的职责和权力来处理工资拖欠等劳动违法行为。他们可以对用人单位进行调查、责令改正，并采取相应的执法措施来保障劳动者的权益。通过向劳动监察部门投诉，可以促使其依法介入，加快解决工资拖欠问题。

劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的其他。劳动仲裁具有一定的法律效力，裁决结果对双方都有约束力。

暑期工还可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

与用人单位进行沟通和协商，尽量通过友好的方式解决问题。

寻求工会或职工维权组织的帮助和支持。

保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的维权过程中提供有力的证明。

在采取任何行动之前，建议暑期工充分了解自己的权利和可行的解决途径，以便做出最合适的决策。同时，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。