报警可以作为辅助手段，但主要需通过劳动监察、仲裁等途径解决。

根据《劳动合同法》第10条，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护，但警方通常不受理单纯的经济纠纷，需分情况处理：

1、若老板失联、转移财产或威胁人身安全，可立刻报警（依据《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”）；

2、普通工资拖欠且双方无暴力冲突，报警后警方一般建议走劳动仲裁程序。

二、没有合同如何证明劳动关系？关键证据清单

重点：工资流水、工作记录、证人证言均可作为证据，具体包括：

1、银行/微信工资转账记录（备注“工资”更有利）；

2、考勤打卡记录、工作群聊天截图；

3、工牌、工作服、业务文件等实物证据；

4、同事或客户的书面证言（需签字按手印）。

律师提示：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保记录、招聘登记表等均可作为事实劳动关系证明。

三、法律维权4步走：高效拿回工资的操作指南

步骤1：收集证据，固定劳动关系事实

- 整理近12个月的工资发放记录；

- 保存与老板协商工资的录音、聊天记录。

步骤2：向劳动监察大队投诉（免费且快速）

- 携带身份证、证据清单到公司所在地的劳动局提交投诉；

法律依据：《劳动保障监察条例》第26条，逾期不支付工资可加付赔偿金。

步骤3：申请劳动仲裁，主张双倍工资

未签合同可额外索赔：工作超1个月未满1年，最多主张11个月双倍工资（例如月薪5000元，最多获赔5.5万元）；

仲裁申请书模板：当地人社局官网可下载。

步骤4：法院强制执行（对付“老赖”老板）

- 仲裁胜诉后若公司拒付，可向法院申请强制执行账户、财产；

律师提醒：诉讼时效为1年，越早行动成功率越高！

四、常见问题答疑：3个必知法律要点

1、Q：老板说“没合同就不算员工”，合法吗？

A：不合法！ 根据《劳动合同法》第7条，实际用工即建立劳动关系，与是否签合同无关。

2、Q：劳动仲裁需要多少钱？

A：完全免费！仲裁委受理费由国家财政承担，劳动者无需支付。

3、Q：公司注销了还能追讨工资吗？

A：可以！起诉时可将股东列为被告，要求其个人财产清偿债务。

**五、律师建议：预防比维权更重要

1、入职必签合同：即使公司拖延，也需在1个月内要求签订；

2、定期核对工资条：保留纸质或电子版记录；

3、加入工会组织：遇纠纷时可获得免费法律援助。

：没有合同≠放弃维权，劳动者可通过多渠道主张权利，若金额超5000元或涉及群体欠薪，建议直接委托律师介入，提高追偿效率！

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