在暑假期间，许多学生选择参加暑期工来增加自己的经验和收入。有时候暑期工可能会遇到雇主未支付工资的情况，这给学生们带来了困扰和不公平待遇。如果你是一名暑期工，发现自己的工资没有得到支付，下面是一些可以采取的行动。

1.收集证据

你需要收集和保留与你的工作有关的所有证据，包括工作合同、工作时间表、工作任务、工作日志以及与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明你的工作时间和工资要求。

2.与雇主沟通

在发现工资未支付的问题时，首先尝试与雇主进行沟通。你可以写一封正式的信件或发送电子邮件，说明你的工资未支付的情况，并要求解决此问题。保持礼貌和专业是非常重要的，因为你希望与雇主保持良好的关系，并尽可能迅速地解决问题。

3.寻求帮助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求帮助。你可以咨询学校的就业指导中心、学生会或法律援助机构，寻求他们的建议和支持。这些机构通常可以提供法律援助、调解或代表你与雇主进行谈判。

4.报案

如果以上方法都无效，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构报案。他们将调查你的案件，并采取适当的行动来保护你的权益。在报案之前，确保你有足够的证据来支持你的主张。

5.法律诉讼

如果以上所有途径都无法解决问题，你可能需要考虑采取法律诉讼的方式来追讨你的工资。在这种情况下，你应该寻求专业的法律咨询，了解你的权利和法律程序。法律诉讼可能是一个复杂和漫长的过程，但如果你有充分的证据和合理的主张，你可能有机会获得你应得的工资。

作为一名暑期工，如果你发现自己的工资未支付，不要轻易放弃。收集证据、与雇主沟通、寻求帮助、报案和法律诉讼是一些可以采取的行动。记住，保持冷静和专业，坚持维护自己的权益。最重要的是，学会从这样的经历中吸取教训，确保在未来的工作中避免类似的问题。