拖欠工资是常见的劳资纠纷。针对这种情况，有明确的法律规定和应对措施。

一、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第23条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者工资。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条还明确规定：“用人单位未按照约定的时间和标准支付工资或者变相克扣工资的，按照下列情形分别处理：

自收到申请之日起七个自然日内，向劳动者全额支付拖欠工资，并向劳动者支付与其受雇从事的相同或者类似工作的报酬以及经济补偿因延迟履行而造成的；

自收到申请之日起九十个自然日内未履行前款义务的，在原标准的基础上按日额外支付5%至20%的补偿金。”

2.对策

1、维权请求函：您可以先向公司写维权请求函，提出清偿债务请求，要求具体清偿债务金额和时间，并留下签名日期作为证据。

2、到法院起诉：如果用人单位拒绝支付拖欠工资，劳动者可以选择通过司法途径解决问题。在此过程中，建议聘请专业律师提供法律帮助和支持，确保您自身权益不受侵害。

3、组织力量维权：还可以联合其他同样遭遇困境的员工组成维权小组或向相关社会组织寻求帮助，迫于压力向公司施压，尽快提供补偿方案的舆论。

当发生类似情况时，最重要的是坚决捍卫自己的合法权益，同时采取有效措施，及时应对并遵守相关规定。