2021公司不交社保了，员工权益如何保障？
在当今社会，社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，特别是当一些公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保时，这不仅损害了劳动者的合法权益，也引发了公众对法律执行力度和企业社会责任的质疑，我们就来深入探讨一个备受关注的话题——2021公司不交社保了，员工该怎么办？
我们需要明确的是，根据我国现行的《社会保险法》，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，换句话说，公司不缴纳社保的行为是违法的,这是不可否认的事实。
为什么会出现“2021公司不交社保”的现象呢？主要原因可能有以下几点：
企业经营压力大
特别是在疫情后经济复苏阶段，部分中小企业面临资金短缺的问题，可能会选择通过减少社保支出的方式降低运营成本,这种做法显然不符合法律规定。员工不知情或被迫接受
有些公司会通过与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但实际上，这种协议是没有法律效力的，即使员工签署了此类文件,也不能免除公司的法定义务。法律意识淡薄
不少企业主缺乏对劳动法律法规的基本认知，认为只要工资发到位就行，而忽略了社保的重要性，殊不知,这种短视行为最终可能导致更严重的后果。
对于员工来说，如果发现公司未按时足额缴纳社保，应该如何维护自己的权益呢？以下是几个实用建议：
主动沟通，了解原因
首先可以尝试与公司人力资源部门进行沟通，询问未缴社保的具体原因,并要求对方提供合理解释。保留证据，做好准备
在确认公司确实存在违规行为后，务必注意保存相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权使用。向当地劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接向所在地区的劳动监察大队举报,要求其介入调查并责令公司整改。申请劳动仲裁或提起诉讼
当争议无法通过行政手段解决时，还可以选择通过劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起民事诉讼。
需要注意的是，在整个过程中，一定要保持冷静理智,避免因情绪化而导致不必要的麻烦。
建议参考
针对“2021公司不交社保”的情况，我们强烈建议每一位劳动者都要提高自身的法律意识，充分认识到社保的重要意义，它不仅是你未来养老生活的保障，更是医疗、失业等方面的必要支撑，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够承担起应有的社会责任,尊重员工的合法权益。
如果你发现自己处于类似困境中，请不要害怕，勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权利，毕竟，只有每个人都敢于发声,才能推动整个社会向着更加公平正义的方向发展。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”
小编总结
2021公司不交社保的现象虽然让人担忧，但只要我们清楚地了解相关法律法规，并采取正确有效的措施，就能最大程度地保护自身利益，作为普通劳动者，我们应当时刻关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题，及时采取行动，毕竟，社保关乎我们的切身利益,不容忽视。
最后提醒大家，无论遇到何种困难，都不要轻易妥协，因为只有坚持原则,才能让这个世界变得更加美好！
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