什么叫公司不交社保了？员工权益如何保障？
什么叫公司不交社保了？一文解读你的权益与应对之策
在职场中,我们经常会听到“公司不交社保”这样的说法，但具体什么叫公司不交社保了？这背后隐藏着哪些法律问题和员工权益的损害呢？我们就来详细剖析这一现象，并探讨如何合法维护自己的权益。
我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是企业的法定义务，也是员工的基本权利，如果公司未依法为员工缴纳社保，则属于违法行为。
什么叫公司不交社保了？
所谓“公司不交社保”，通常指的是以下几种情况：
完全未缴纳
公司从员工入职开始就没有为其办理社保登记手续，也未曾缴纳任何费用，这种情况多发生在一些小型企业或管理不规范的单位。部分未缴纳
公司只为员工缴纳了养老保险，而忽略了其他险种（如失业保险或生育保险），这种行为同样违反法律规定。基数不足
即使公司表面上为员工缴纳了社保，但如果按照低于实际工资的标准申报缴费基数，则会导致员工未来享受的待遇大幅缩水，这种“少缴”也是一种隐性侵害。试用期不缴
有些公司在试用期内以各种理由拒绝为员工缴纳社保，等到转正后才开始补缴，无论是否处于试用期，只要签订了劳动合同，公司就应立即为员工缴纳社保。
公司不交社保对员工的影响
如果公司长期不为员工缴纳社保,将对员工产生深远影响，包括但不限于以下几个方面：
- 退休金减少：养老保险缴费年限直接影响退休后的养老金数额，如果公司漏缴或少缴，员工的退休生活质量可能受到严重影响。
- 医疗报销受限：没有医保，员工看病时无法享受国家规定的报销比例，需全额自费。
- 失业补偿缺失：一旦失去工作，因未缴失业保险而无法领取失业金，生活陷入困境。
- 工伤无保障：发生意外事故时，若公司未缴工伤保险，员工很难获得应有的赔偿。
- 生育成本增加：女性员工怀孕生产期间，由于缺乏生育保险支持，医疗费用负担加重。
公司不交社保的行为不仅损害了员工当下的利益,更对长远规划造成不可忽视的隐患。
如何应对公司不交社保的问题？
如果你发现所在公司存在不缴或少缴社保的情况,可以采取以下措施保护自身权益：
与公司沟通
首先尝试通过正式渠道向人力资源部门反映问题，要求公司及时补缴，很多情况下，公司可能是因为疏忽而非故意逃避责任。收集证据
如果沟通无果，务必保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便后续维权使用。投诉举报
员工有权向当地劳动监察部门进行举报，要求查处公司违法行为，也可以拨打12333热线咨询并寻求帮助。提起仲裁或诉讼
在协商和投诉均无效的情况下，可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式追讨欠缴的社保费用。
温馨提示： 维权过程中要保持冷静理性，切勿采取过激手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
建议参考：选择靠谱企业，提前了解政策
作为求职者,在寻找新工作时一定要擦亮眼睛，选择那些注重合规经营的企业，签订劳动合同时，仔细阅读条款内容，特别关注关于社保缴纳的具体约定，还可以登录各地人社局官网查询公司是否存在欠缴记录。
平时也要多学习一些劳动法律法规知识,增强自我保护意识，毕竟，只有掌握了足够信息，才能更好地应对可能出现的各种问题。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
小编总结
什么叫公司不交社保了？就是企业未履行其法定职责，损害了员工合法权益的行为，面对此类问题，我们既不能忍气吞声，也不能盲目冲动，而是要依靠法律武器捍卫自己的利益。
希望每位读者都能意识到社保的重要性,并在遇到类似情况时果断行动，你的每一分努力，都将为未来的生活奠定更加坚实的保障！
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