公司怎么不交社保了？员工权益如何保障？
不少朋友向我咨询：“公司怎么不交社保了？”这是一个非常值得重视的问题，社保作为员工最基本的福利之一，是国家通过法律形式强制实施的一项制度，目的是为了保障劳动者的基本生活和权益，如果公司擅自停止缴纳社保，不仅是对员工利益的侵犯,也可能触犯相关法律法规。
公司为什么会出现不缴社保的情况呢？其实原因多种多样，有的企业可能是因为经营困难，试图通过减少社保支出降低成本；有的则是出于对政策不了解或故意规避责任；还有些公司可能打着“自愿放弃”的幌子，让员工签署协议,但实际上这种行为并不合法。
如果你发现自己的公司存在不缴社保的行为，首先要冷静下来，不要着急与公司发生正面冲突,可以按照以下步骤逐步解决问题：
核实情况
你需要确认公司是否真的没有为你缴纳社保，你可以登录当地社保局官网查询个人账户信息，或者直接拨打社保服务热线进行咨询，如果确实发现未缴记录,就可以着手准备后续维权行动。与公司沟通
在明确问题后，可以尝试与公司HR部门或上级领导进行沟通，了解具体原因，可能是由于操作失误或系统延迟导致的暂时性问题,及时沟通往往能够快速解决。搜集证据
如果沟通无果，建议你开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水以及与公司往来的邮件记录等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝补缴社保，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司履行法定义务，根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。寻求法律援助
如果你对法律程序不够熟悉，也可以考虑咨询专业律师或寻求工会的帮助,他们会根据你的具体情况提供更为详细和专业的指导。
建议参考：
面对公司不缴社保的问题，作为普通员工，我们可能会感到无助甚至迷茫，但请记住，社保是你的合法权益，不容任何人随意剥夺，无论是通过协商还是法律手段,都应当勇敢地捍卫自己的权益。
建议大家平时多关注自己的社保缴纳情况，定期检查账户状态，一旦发现问题，尽早采取措施，避免因时间过长而导致维权难度增加，选择一家诚信可靠的企业工作也是非常重要的，毕竟，只有在公平透明的环境下,我们的劳动价值才能得到真正的体现。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
小编总结：
公司不缴社保的行为不仅损害了员工的利益，也违反了国家的相关法律规定，作为一名劳动者，我们需要增强自我保护意识，学会用法律武器维护自身权益，我们也希望企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任感,真正实现劳资双方的和谐共赢。
最后提醒大家，社保关系到我们的养老、医疗、失业等方方面面，千万不要忽视！ 如果遇到类似问题，请务必第一时间行动起来,为自己争取应有的权益。
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