为什么说公司不交社保了？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的热点话题，尤其是在近年来，不少员工发现自己的公司竟然没有依法缴纳社保，这让人不禁产生疑惑：为什么说公司不交社保了？这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供实用的解决方案。
原创文章内容：为什么说公司不交社保了？
在现实生活中,确实有不少公司选择“逃避”为员工缴纳社保的责任，这种情况可能出于多种原因，但无论是何种理由，这样的行为都违反了我国相关法律法规的规定，为什么会出现“公司不交社保”的现象呢？
一些中小企业为了降低成本,可能会故意规避社保缴纳义务，他们认为，社保费用是一笔不小的开支，尤其是对于经营状况不佳的企业而言，这笔钱可能直接影响到企业的生存发展，这种想法显然是短视且违法的，社保是国家通过立法形式强制建立的社会保障体系，其目的是保障劳动者的健康、养老和医疗等基本权益，任何企业都不能以任何借口拒绝履行这一法定义务。
部分公司可能存在侥幸心理,认为员工不会主动维权，或者担心引发不必要的纠纷而选择默认，还有一些公司甚至会误导员工，声称“工资已经包含社保费用”，但实际上并未将这部分资金用于缴纳社保，这种做法不仅损害了员工的合法权益，还可能导致员工在未来面临退休金不足或医疗保险无法报销等问题。
还有一些公司试图通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但实际上，根据我国《劳动合同法》及相关规定，这种协议是无效的，因为缴纳社保是法律强制性要求，用人单位和劳动者均无权协商免除该义务。
建议参考：如何应对公司不交社保的问题？
如果你发现自己所在的公司存在不缴纳社保的情况,可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或公司管理层进行沟通，了解具体情况，并明确指出社保缴纳的重要性及法律规定。
收集证据：如果沟通无果，建议及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
向劳动监察部门举报：如果公司仍拒不改正，可以向当地劳动监察部门举报，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：若上述方法仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
寻找专业律师帮助：对于复杂情况，建议咨询专业律师，获取更为全面和具体的法律指导。
相关法条：关于公司不交社保的法律规定
以下是与社保缴纳相关的几条重要法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”
根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
这些法律条文明确规定了用人单位必须依法为员工缴纳社保的义务,同时也赋予了劳动者相应的维权权利。
小编总结：社保是劳动者的重要保障，不可忽视！
通过以上分析可以看出,公司不缴纳社保的行为不仅是违法的，更会对员工的未来生活造成严重影响，作为劳动者，我们一定要清楚认识到社保的重要性，同时也要学会运用法律武器保护自己的合法权益。
社保不仅仅是每个月从工资中扣除的一小部分费用，更是关系到我们生病时是否有医保报销、退休后是否有养老金保障的关键因素。在面对公司不缴社保的情况时，请不要轻易妥协，而是勇敢地站出来捍卫自己的权益！
最后提醒大家,无论是在求职还是工作中，都要仔细阅读劳动合同条款，确保其中包含了社保相关内容，才能真正实现劳资双方的和谐共赢。
为什么说公司不交社保了？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
