公司上班几个月不交社保，员工该如何维护自身权益？
在职场中,不少劳动者会遇到这样的问题：入职后工作了好几个月，公司却迟迟没有为自己缴纳社保，这种行为是否合法？作为员工，我们又该如何保护自己的合法权益呢？我们就来聊聊“公司上班几个月不交社保”这个问题。
原创文章内容
刚进入一家新公司,满怀期待地开始工作，却发现几个月过去了，公司仍未给自己缴纳社保，这种情况不仅让人感到困惑，还可能对个人的未来生活造成影响，公司到底有没有权利这样做？答案是：绝对没有！
根据我国相关法律法规的规定,用人单位与员工建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，也是员工的基本权益之一，如果公司以各种理由拖延或拒绝缴纳社保，那么这种行为已经触犯了法律。
我们需要明确的是,社保并不是可有可无的福利，而是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，这些保险能够帮助我们在生病、退休、失业等特殊情况下减轻经济压力，提供必要的支持，按时足额缴纳社保，不仅是对公司负责，更是对员工未来的投资。
在实际操作中,一些企业可能会利用员工对法律知识的不了解，采取拖延策略，甚至直接不缴社保，他们常用的借口包括：“试用期不需要缴社保”、“工资太低没法缴社保”或者“你自己不想缴”，但请注意，这些都是毫无法律依据的说法！无论你是正式员工还是实习生，只要签订了劳动合同并建立了劳动关系，公司就必须为你缴纳社保。
面对这样的情况,我们应该怎么办呢？
建议参考
确认劳动关系
确保自己与公司之间存在合法的劳动关系，如果你还没有签订劳动合同，可以尽快要求公司补签合同，因为劳动合同是证明劳动关系的重要依据。收集证据
在维权之前，务必保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、工牌、聊天记录等，以备后续使用。与公司沟通
如果发现公司未缴社保，可以先尝试与人事部门进行沟通，了解具体情况，并明确提出自己的诉求，很多时候，问题可能源于公司内部管理疏漏，而非故意为之。向当地劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以直接向当地的劳动监察部门举报，他们会依法调查，并责令公司限期整改，需要注意的是，投诉过程完全免费，且受法律保护，不用担心被报复。申请劳动仲裁
若上述方法仍无法解决问题，还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，劳动仲裁是处理劳动纠纷的有效途径，且成本较低。提起诉讼
在极端情况下，若公司拒不履行义务，员工也可以选择向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
小编总结
社保关乎每位劳动者的切身利益,也是构建和谐社会的重要基石，当公司出现“上班几个月不交社保”的行为时，不要默默忍受，更不要轻易放弃自己的权利，及时采取行动，既能避免不必要的经济损失，也能推动企业规范用工行为。
维护自身权益并不难,关键在于掌握正确的方法和途径，希望本文能为大家提供一些实用的指导，让大家在工作中更加从容自信，最后提醒一句：劳动者的每一分付出都值得被尊重，社保就是其中最有力的体现！
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