在上海这座国际化大都市，职场人士每天都在为梦想而努力拼搏，部分劳动者在入职后发现，自己所在的公司并未依法缴纳社保，这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益，面对这种情况，作为普通员工的我们又该如何应对呢？我们就来深入探讨“上海上班公司不交社保”这一问题,并为大家提供一些实用的解决方案。

---

原创文章内容：上海上班公司不交社保，你的权益谁来保护？

在上海，随着经济快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，在激烈的市场竞争中，一些企业为了降低运营成本，竟然选择规避法律义务，拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为看似节省了企业的开支，但实际上却让员工承担了巨大的风险——一旦发生疾病、工伤或失业等情况,员工将无法享受到应有的保障。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，这是对劳动者基本权益的保护措施，也是企业必须履行的法律责任，如果上海某公司存在“不交社保”的情况,员工完全可以通过合法途径维护自己的权益。

你需要确认公司是否存在违法行为，正规企业会在员工入职时签订劳动合同，并明确写明社保缴纳条款，如果你发现自己并未被纳入社保体系，可以先与人力资源部门沟通，询问具体原因，有时可能是由于手续延迟或其他客观因素导致,但这并不意味着公司可以长期逃避责任。

如果沟通无果,你可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,这些都能成为证明你与公司存在劳动关系的重要依据。
2. 投诉举报：向上海市劳动监察部门反映情况，要求对方调查处理，通常情况下,相关部门会责令企业限期整改。
3. 申请仲裁：若协商未果，可通过劳动仲裁委员会提起申诉,要求公司补缴社保并赔偿损失。
4. 提起诉讼：对于拒不执行仲裁结果的企业，还可以通过法院起诉,用法律手段捍卫自身权益。

---

建议参考：如何避免掉入“不交社保”的陷阱？

为了避免陷入类似困境，求职者在选择工作单位时应多加注意,以下是几点实用建议供参考：

• 在面试阶段,主动询问公司关于社保政策的具体安排；
• 签订劳动合同时，仔细阅读每一条款,确保包含社保相关内容；
• 入职后定期查询个人社保账户状态,发现问题及时跟进；
• 如果发现异常，尽早保留证据并与公司交涉,以免拖延过久影响维权效果。

社保是你未来生活的“安全网”,千万不要轻易放弃！

---

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

条款明确规定了企业为员工缴纳社保的法定义务,同时也赋予了劳动者相应的救济权利。

---

小编总结

上海是一座充满机遇的城市，但职场中的种种挑战也需要我们保持警惕。“上海上班公司不交社保”的问题虽然让人头疼，但我们并非无计可施，通过本文的介绍,相信大家已经了解了如何识别此类问题以及如何通过合法途径解决纠纷。

最后提醒大家，无论身处何种行业或岗位，都要重视自身的合法权益，当遇到类似问题时，请勇敢站出来，运用法律武器为自己争取公平待遇，毕竟，只有懂得保护自己,才能更好地追求梦想！

上海上班公司不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。