公司不交社保，员工该如何维护自身权益？
什么是公司不交社保？
在职场中,不少劳动者都遇到过这样的问题：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为看似节省了企业成本，但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益。什么是公司不交社保呢？就是用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一些公司可能会采取以下手段逃避责任：
- 隐瞒收入：通过虚报工资基数来降低缴费金额；
- 签订“放弃社保协议”：诱导员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，甚至承诺用现金补贴代替社保；
- 试用期不缴：认为试用期内不需要为员工缴纳社保；
- 拖延或漏缴：借口资金紧张或其他原因迟迟不办理社保手续。
这些行为都是违法的！根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为全体员工按时足额缴纳社会保险费，这是强制性要求，任何单位和个人都不得以任何形式规避。
公司不交社保的危害有多大？
对员工的影响
如果公司长期不交社保，员工将面临一系列风险：退休后无法领取养老金、生病时不能享受医保报销、失业期间得不到补助、发生工伤时缺乏保障等，可以说，社保是每个劳动者生活稳定的重要基石。对公司的影响
从法律角度看，公司如果不交社保，不仅会受到罚款处罚，还可能面临补缴欠款、滞纳金以及信誉受损等问题，一旦员工提起诉讼，企业还需承担高额赔偿责任。对社会的影响
大量企业不按规定缴纳社保，会导致国家社保基金流失，进而影响整个社会保障体系的正常运转，这不仅损害了公共利益，也加剧了贫富差距和社会不公平现象。
建议参考：如何应对公司不交社保？
如果你发现自己所在的公司存在不交社保的行为,请不要慌张，可以尝试以下方法维护自身权益：
与公司沟通
首先尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求尽快解决。收集证据
在与公司交涉过程中，务必注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水、社保查询记录等，以便后续维权使用。向有关部门投诉
如果公司拒绝改正，可以直接拨打当地劳动监察大队电话（通常是12333）举报，或者前往社保局申请仲裁，相关部门会在核实情况后责令公司整改，并追讨拖欠的社保费用。提起法律诉讼
当上述途径均无效时，可考虑通过司法程序解决问题，此时建议寻求专业律师的帮助，准备好所有材料，向法院提起劳动争议诉讼。
相关法条链接
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结
社保作为一项基本民生保障制度,关乎每一位劳动者的切身利益，现实中仍有不少公司选择铤而走险，企图通过不交社保来牟取非法利益，对此，我们必须保持警惕，同时也要学会运用法律武器保护自己，正如前面提到的，“社保不是福利，而是权利！”只有当每一个人都勇于站出来捍卫自己的合法权益时，我们才能共同营造一个更加公平和谐的社会环境。
希望本文能为你解答关于“什么是公司不交社保”的疑惑，同时也提醒大家：面对不公，莫要沉默，勇敢行动才是正道！
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