老外开的公司不交社保，员工该如何维护自身权益？
在当今全球化的大背景下,越来越多的老外选择在中国开设公司，这不仅为国内市场注入了新的活力，也提供了更多的就业机会，在实际工作中，部分外籍老板经营的公司却存在一些问题，老外开的公司不交社保”，这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？今天我们就来深入探讨这个问题。
近年来,随着外资企业的增加，不少员工发现，自己所在的由老外开设的公司竟然没有为其缴纳社会保险，这显然与我国相关法律法规相悖，为什么会出现这种情况呢？
有些外籍老板可能对中国的劳动法不够了解,认为只要支付高额工资，就可以省去社保这一环节，但实际上，无论企业是由谁创办、来自哪个国家，只要是在中国境内注册并运营的企业，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保。
部分老外开的公司可能存在侥幸心理,试图通过隐瞒事实或伪造材料逃避责任，他们可能会告诉员工：“我们是外国公司，不受这些规则约束。”但请注意，一旦公司在中国注册成立，就等于接受了中国政府的管辖，所有经营活动都应依法进行。
对于员工而言,如果发现自己所在的老外公司未按规定缴纳社保，可以采取以下措施：
主动与公司沟通
员工可以先尝试与人事部门或直接上级协商，明确指出公司未缴纳社保的行为违反了法律规定，并要求补缴，很多时候，问题可能源于误解或管理疏忽，及时沟通往往能有效解决问题。搜集证据
如果沟通无果，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。向劳动监察部门举报
当公司拒绝改正时，员工可拨打当地人力资源和社会保障局的举报电话，或者亲自前往投诉，根据《劳动保障监察条例》，相关部门会依法调查处理此类案件。申请劳动仲裁
若公司仍未履行义务，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。
建议参考
面对“老外开的公司不交社保”的情况，作为员工，我们需要保持冷静，同时增强法律意识，不要因为对方是外国人而产生畏惧心理，更不能轻易放弃自己的合法权益，无论国籍如何，任何企业都必须尊重中国的法律，如果你不确定具体的操作流程，可以咨询专业律师或寻求工会的帮助，确保每一步都在合法合规的前提下进行。
建议大家在入职前仔细查看劳动合同条款,尤其是涉及社保的部分，如果发现合同中存在不合理之处，务必提前与公司确认清楚，避免日后产生纠纷。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
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