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在职场中，有些公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了我国《劳动法》的相关规定，作为普通劳动者，我们该如何应对这种情况呢？我们就来深入探讨“不交社保 劳动法”这一问题,并为大家提供切实可行的解决方案。

我们需要明确的是，社保是用人单位和员工共同承担的一项法定义务，根据我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这意味着，无论企业规模大小，也不管员工是正式工还是临时工，只要存在劳动关系,公司就必须为员工缴纳社保。

在实际操作中，一些企业会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，例如声称试用期不需要缴纳、工资中已包含社保费用等，这些说法都是站不住脚的，如果公司未按规定缴纳社保，员工有权通过合法途径维护自己的权益，可以向当地劳动监察部门举报，要求公司补缴社保；也可以申请劳动仲裁,追究公司的法律责任。

值得注意的是，未缴纳社保还可能对员工的未来生活造成严重影响，如果没有按时缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金；如果未缴纳医疗保险，生病时将无法享受医保报销待遇，对于企业不交社保的行为，员工绝不能掉以轻心,而应果断采取行动。

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建议参考：

如果你发现自己所在的公司存在不交社保的问题,请按照以下步骤处理：

1. 与公司沟通：先尝试与公司HR或管理层进行沟通，了解具体原因，并明确告知其行为已经违反《劳动法》。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备后续维权使用。
3. 举报或仲裁：如果公司拒绝改正，可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
4. 咨询专业律师：如遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助,确保自身权益得到最大程度的保护。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结：

社保是每个劳动者的重要保障，也是法律赋予我们的基本权利，面对公司不交社保的情况，我们不应沉默忍受，而应勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益，正如本文所强调的，社保问题不仅是金钱上的损失，更是对未来生活的隐忧，希望大家都能增强法律意识，及时发现并解决类似问题，让自己的职业生涯更加安心无忧，再次提醒大家：依法维权，才是最有效的途径！

公司不交社保，员工该如何维护自身权益？劳动法为你撑腰！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。