法律解析：

一般情况下，短期工辞职需要提前 3 天通知用人单位。

在劳动法中，对于短期工辞职的具体规定可能会因地区和具体合同约定而有所不同。但通常来说，提前 3 天通知用人单位是较为常见的要求。

这是为了给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。虽然短期工的雇佣期限较短，但也需要遵循一定的程序和规定。

提前通知的目的在于保障用人单位的正常运营，避免因员工突然离职而导致工作流程中断或出现其他问题。同时，这也有助于保护劳动者自身的权益，确保能够顺利离职并结算工资等相关待遇。

如果劳动者未按照规定提前通知就擅自离职，可能会面临一些法律后果，例如用人单位有权扣除一定比例的工资作为违约金。当然，用人单位也不能随意刁难劳动者，必须依法依规处理离职事宜。

在实际操作中，劳动者应当妥善保存与辞职相关的证据，如辞职信、邮件记录等，以防止可能出现的纠纷。如果在工作过程中存在劳动争议或纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，短期工辞职需要提前 3 天通知用人单位，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和合同约定，以确保双方的权益得到妥善保障。这一点对于维护良好的劳动关系至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。