法律解析：

一般情况下，短期工辞职需要提前 3 天通知用人单位。

短期工辞职具体提前几天通知用人单位，通常取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在实践中，比较常见的是提前 3 天。这是因为短期工的雇佣关系相对较为灵活，较短的提前通知期可以适应这种灵活性。

然而，具体的提前通知期限可能会因以下因素而有所不同：

1. 合同约定：如果短期工与用人单位签订了书面合同，合同中可能明确规定了辞职的提前通知期限。此时，应当按照合同约定执行。

2. 行业惯例：某些行业可能存在特定的惯例或不成文的规定，关于短期工辞职的提前通知期限。

3. 用人单位的内部规定：用人单位自身可能有关于短期工辞职的具体规定。

为了避免可能产生的纠纷，短期工在决定辞职时，应当：

1. 及时与用人单位沟通，明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。

2. 按照约定或法律规定的期限提前通知。

3. 在离职前妥善完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。

总之，短期工在辞职时应关注自身权益，同时也要履行相应的义务，以保持良好的雇佣关系和职业操守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。