法律解析：

员工辞职一般需要提前 30 天通知用人单位（试用期内提前 3 天）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为几种不同的情况。在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已经转正，成为正式员工，那么应当提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定的目的主要有以下几点：一是给予用人单位一定的时间来寻找合适的替代人员，以保证工作的连续性和稳定性；二是便于用人单位进行工作交接安排，确保各项工作能够顺利过渡；三是体现了对劳动合同双方权益的平衡和保护。

然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知。或者用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者提前离职，这种情况下也可以不按照法定的提前通知期限来执行。

劳动者在提出辞职时，应当以书面形式通知用人单位，并保留好相关的证据，如辞职信的副本、邮寄凭证等，以防止日后可能出现的纠纷。同时，劳动者在离职前也应当按照用人单位的要求，认真完成工作交接，尽到自己的义务。

总之，员工辞职提前通知的具体天数需要根据员工所处的工作阶段来确定，同时要遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法依规进行辞职操作，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。