在工作中，我们都希望能得到公平公正的对待。然而，当面临老板不提供的情况时，往往会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这个问题，并提供有效的应对方法，让您能够维护自己的合法权益。

一、老板不提供赔偿怎么办

首先，如果老板不提供赔偿，您需要明确自己的权益和应得的赔偿内容。这可能包括赔偿、经济补偿、未签订的双倍工资等等。

1. 收集证据是关键的一步。比如劳动合同、工资条、工作证明、受伤的相关医疗记录等，这些都能够证明您与单位存在劳动关系以及工作中的相关情况。

2. 尝试与老板进行沟通。以理性和冷静的态度，向老板说明您的诉求和依据的法律法规，看是否能够协商解决。

3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要提交相关的申请书和证据材料。

5. 若对仲裁结果不满意，您还可以向提讼。在整个过程中，要保持耐心和坚定，维护自己的合法权益。

二、老板拒绝赔偿如何取证

当老板拒绝赔偿时，取证工作就显得尤为重要。

1. 保存与工作相关的所有书面文件，如合同、通知、邮件等。这些文件可能包含有关工作条件、薪酬、工作职责等重要信息。

2. 留意与老板或同事的沟通记录，包括微信聊天记录、短信等。但要注意，确保这些记录的完整性和真实性。

3. 如果有证人能够证明您的工作情况和相关事实，争取让他们为您提供书面证言或者在需要时出庭作证。

4. 对于工作中的一些特殊情况，比如工作环境存在安全隐患导致受伤，可以拍摄照片或视频作为证据。

5. 注意保存工资发放的记录，如银行转账记录、工资条等，以证明您的工资待遇和发放情况。

三、老板不赔偿会受到什么处罚

老板不提供赔偿，可能会面临一系列的处罚。

1. 劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，用人单位可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 如果情节严重，可能会被处以罚款。

3. 对用人单位的社会信用也会产生不良影响，可能会影响其在市场上的声誉和业务开展。

4. 对于严重违反劳动法律法规且拒不改正的，劳动行政部门还可能会将其向社会公布，进一步加大其违法成本。

总之，劳动者的合法权益受到法律的严格保护，老板拒绝赔偿是违法行为，必然要承担相应的后果。

以上就是关于老板不提供赔偿的相关内容。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。