年底了，小张却愁眉苦脸——老板已经连续三个月拖欠工资，每次追问都以“公司资金周转困难”搪塞，甚至拒绝提供工资单，像小张这样的打工人不在少数，当劳动权益被侵害时，一味忍气吞声只会助长企业违法行为，如何用法律武器保护自己？今天我们就来聊聊这件事。

第一步：固定证据，掌握主动权

老板不提供工资单、不发工资，首先要做的是收集劳动关系证明，比如劳动合同、考勤记录、银行流水（如有部分转账）、工作群聊天记录等，如果连劳动合同都没签，别慌！微信工作沟通记录、工牌、社保缴纳记录等也能作为辅助证据。关键点：证明你与公司存在实际劳动关系。

第二步：正式沟通，明确诉求

带着证据直接找老板或财务部门，书面提出支付工资的请求（可通过邮件或微信，避免口头沟通），如果对方继续拖延，明确告知：“根据《劳动法》第50条，工资必须按月支付，逾期不付需承担法律责任。”这一步不仅是施压，也为后续维权留存记录。

第三步：向劳动监察部门投诉

若沟通无效，立即向当地劳动监察大队举报（拨打12333或官网提交材料），根据《劳动合同法》第85条，企业拖欠工资的，劳动部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金，需提交的材料包括：身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠情况说明。注意：投诉时效为2年，越早行动越有利。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察未能解决问题，直接申请劳动仲裁（免费），仲裁请求可包括：支付拖欠工资、25%经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（若未签合同），仲裁委一般60天内结案，裁决后企业仍不履行，可申请法院强制执行。

关于工资单的争议：

根据《工资支付暂行规定》，企业必须书面记录工资明细并保存2年以上，员工有权要求提供。若公司拒绝提供工资单，可视为隐匿劳动报酬证据，劳动仲裁时企业可能承担不利后果。

建议参考：

1、不要主动离职：若因欠薪被迫辞职，可主张经济补偿金。

2、避免签空白文件：警惕企业以“补发工资”为由诱导签收据或协议。

3、联合维权更高效：若多人被欠薪，可共同提交证据，降低个人成本。

相关法条：

- 《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”

- 《劳动合同法》第30条：“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。”

- 《工资支付暂行规定》第6条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。”

小编总结：

面对企业拖欠工资，核心逻辑是“证据+程序+坚持”，许多劳动者因怕麻烦或担心失业而放弃维权，反而纵容了违法行为，需牢记：劳动报酬是生存权的基础，法律赋予你的权利，任何人都无权剥夺，从保存聊天记录到申请仲裁，每一步都在积累胜算，与其在焦虑中等待，不如用行动打破僵局——你的工资，值得被认真对待。