一、未签订劳动合同前劳动关系是否形成

在未签订劳动合同前，劳动关系有可能已经形成。判断劳动关系是否形成，并非仅依据是否签订劳动合同，而是需综合多方面因素考量。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者按照单位规定的作息时间上下班，接受单位的工作安排和监督等。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如单位主要从事软件开发业务，劳动者从事的是该软件项目中的编程工作。

若同时满足上述情形，即便未签订劳动合同，劳动关系也已实际形成。此时，双方的权利义务关系受律法规的调整和保护。

二、签劳动合同应该注意些什么法律规定

签订劳动合同需注意以下要点：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、等信息真实有效。

（二）合同条款。明确工作内容和工作地点，包括具体工作岗位、职责范围以及工作地点的具体范围等；确定工作时间和休息休假，例如是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，以及、病假等休假安排；约定劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等。

（三）社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，这是法定责任。同时，对于福利待遇，如奖金、补贴等，如有约定，应在合同中明确。

（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。特别是对于一些存在职业危害风险的工作岗位，用人单位应如实告知并采取相应防护措施。

（五）合同期限、、服务期等特殊条款。要依据法律规定合理约定，避免侵犯自身权益。

三、超一年没签劳动合同有经济补偿吗

超过一年未签订劳动合同，劳动者有权获得相应经济补偿。具体分析如下：

（一）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起第二个月至满一年的前一日。

（三）。如果之后用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以根据自身在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，要求用人单位支付经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，超过一年未签劳动合同，劳动者可依据上述规定主张自身合法权益。

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