一、劳动合同中断怎么解决呢

劳动合同中断有多种解决方式。

如果是因为用人单位原因导致中断，例如单位经营困难暂停营业等，用人单位应与劳动者协商解决方案。一是可以协商在中断期间支付一定比例的工资以维持劳动者基本生活，待恢复正常运营后继续履行原劳动合同；二是若劳动者不同意等待，双方可以协商，用人单位按照法律规定支付。

如果是劳动者原因导致中断，比如劳动者突然生病长期无法工作。劳动者应及时告知用人单位，并提供相关证明。双方可以协商停薪留职或者调整工作岗位等方式继续维持。若中断期间超过一定期限，双方也可协商解除劳动合同。

另外，无论哪种原因导致中断，双方都应书面记录协商过程和结果，以避免后续可能产生的纠纷。

二、劳动合同能异地起诉吗

是否能异地起诉需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中约定了管辖，且该约定符合法律规定，那么就按照约定的法院起诉，这个法院可能是异地法院。

如果没有约定管辖法院，一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。用人单位所在地一般是指单位注册登记地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。所以在没有约定的情况下，通常是向这两个地方的本地法院起诉，而不是随意的异地起诉。但如果用人单位所在地或者劳动合同履行地有一个在异地，那么从这个角度说可以在该地（异地）起诉。

三、劳动合同很模糊怎么解决

如果劳动合同很模糊，可以通过以下方式解决：

1. 协商补充：双方当事人可以就模糊不清的条款进行协商，达成补充协议，明确相关权利义务。这是最直接有效的方式，双方基于平等自愿原则对模糊之处进行清晰界定。

2. 参照集体合同：如果所在单位有集体合同，且集体合同有明确规定的，在劳动合同模糊的情况下，可参照集体合同相关条款执行。集体合同对本单位全体职工具有一定的规范和约束效力。

3. 适用国家规定：当劳动合同条款模糊且无法通过协商补充，也没有可参照的集体合同时，可适用国家有关规定。例如劳动报酬等模糊的，按照等相关法律规定来确定。

4. 或诉讼：如果因劳动合同模糊发生争议，劳动者可以向机构或人民法院提起仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况依法作出解释或判定。

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