一、劳动法与劳动合同法有区别吗

劳动法与劳动合同法存在区别。

（一）二者的立法内容方面

1. 劳动法是劳动领域的基本法，其调整的范围更广，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等诸多方面。

2. 劳动合同法主要侧重于调整劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等与劳动合同相关的内容，是对劳动法中劳动合同这一板块内容的细化和完善。

（二）二者的法律位阶方面

劳动法是全国人大常委会通过的法律，属于基本法律范畴；劳动合同法也是全国人大常委会通过的法律，但它是劳动法的特别法，在劳动合同相关事项上优先适用劳动合同法的规定，如果劳动合同法未规定的，则适用劳动法等其他相关的规定。

二、不签劳动合同怎么赔偿

如果公司不签劳动合同，员工可以要求以下赔偿：

（一）支付

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，公司一直未签合同，那么除了正常发放这5个月工资外，公司还需额外支付4个月工资（第2个月到第5个月的双倍工资差额）。

2. 这里双倍工资的计算基数一般是员工当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为已订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、两年没签劳动合同怎么赔偿

如果两年未签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于已经两年未签合同，那么在这两年内除了正常发放的工资外，还需额外支付11个月的双倍工资（从第二个月开始计算到满一年，共11个月）。

（二）视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿

如果因为未签劳动合同，劳动者以用人单位违反劳动合同法规定为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年则支付两个月工资的经济补偿。

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