在当今的职场环境中，裁员是一个让许多人感到焦虑和不安的话题。而当遭遇裁员时，如果公司以没钱为由拒绝给予，这无疑会给员工带来巨大的困扰和损失。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、裁员说没有钱不赔偿怎么办

首先，员工应当明确自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位进行裁员时，通常需要向被裁员工支付一定的经济补偿。如果公司声称没钱不赔偿，这并不能成为其逃避责任的借口。

其次，收集相关证据至关重要。比如、工资条、工作记录、与裁员相关的通知或文件等，这些都可以作为日后维权的有力证据。

然后，可以与公司进行协商沟通。以理性、平和的态度向公司阐述自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。

若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据和主张，依法维护自己的合法权益。

二、裁员赔偿的标准和计算方式

1. 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何避免裁员时的赔偿

1. 对于用人单位来说，要依法依规进行裁员操作。提前制定合理的裁员方案，遵循法定程序，与员工进行充分的沟通和协商。

2. 企业应保持良好的财务状况和信誉，尽量避免以没钱为借口拒绝赔偿。

3. 员工方面，要关注自身权益，了解相关法律法规，在工作中保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，当遇到裁员说没有钱不赔偿的情况时，员工不必惊慌失措，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，用人单位也应依法履行责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。