一、如何维权未签劳动合同

如果未签劳动合同想要维权，可以通过以下方式：

1. 搜集证据。收集能证明存在的证据，例如工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求补签劳动合同并对未签合同期间的权益进行合理补偿。如果用人单位同意，这是最便捷的解决方式。

3. 申请。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）等权益。仲裁时要提交之前搜集的证据等相关材料。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可以向提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。

二、伪造劳动合同去哪里起诉

如果发现伪造劳动合同的情况，可以向有管辖权的人民法院起诉。一般来说，这可能涉及以下几种情况的管辖法院：

1. 合同履行地法院。如果能确定劳动合同履行的地点，该地的基层人民法院有管辖权。例如工作地点所在的基层法院。

2. 被告住所地法院。如果无法确定合同履行地或者为了方便诉讼，也可以向被告住所地法院起诉，被告住所地即对方居住的地址所在的基层人民法院。

在起诉前，需要收集相关证据来证明合同是伪造的，例如通过笔迹鉴定、印章鉴定等手段获取的证据。同时，要按照法院的要求准备好，写明诉讼请求、事实和理由等内容。

三、劳动合同造假去哪里举报

如果发现劳动合同造假，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的订立情况。可以携带相关证据材料前往当地的劳动监察大队进行举报，他们会对举报内容进行调查核实。

2. 劳动仲裁机构。在劳动仲裁过程中，如果发现一方提供的劳动合同造假，仲裁机构有权进行审查并作出相应处理。并且在仲裁过程中可以提出对劳动合同真实性的质疑，请求仲裁庭进行鉴定等相关操作。

3. 人民法院。如果是在诉讼过程中发现劳动合同造假，可以向人民法院反映情况。法院会根据相关证据规则进行审查判断，对造假方进行处罚，并依据事实作出公正判决。

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