一、辞职怎么解决劳动合同

辞职时解决劳动合同需要按照以下步骤进行：

（一）提前通知

如果是正式员工，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，提前3日通知用人单位即可。这是法定的通知义务，目的是给用人单位足够的时间进行工作交接等安排。

（二）工作交接

在通知用人单位后，要积极配合单位进行工作交接。将自己手头的工作、相关文件资料、办公用品等按照单位规定交接给指定的人员。

（三）离职手续

1. 归还财物，例如公司配给的电脑、工作手机等。

2. 办理财务清算，如结清工资、报销未报销的费用、退还预支款项等。

3. 要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，这是非常重要的文件，在新的就业、办理社保等手续时可能会用到。

4. 办理档案和社会保险关系转移手续，按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通过以上流程，能较为妥善地解决辞职时的劳动合同相关事宜。

二、停工期间辞职有工资吗

停工期间辞职是否有工资需分情况看待。

如果停工是因为用人单位的原因，比如单位经营困难、设备检修等非因劳动者过错的原因，在停工期间，用人单位也应按照相关规定支付劳动者基本生活费等。这种情况下，劳动者辞职时，对于停工期间已经应得的工资或生活费部分，用人单位应当支付。

但如果是劳动者自身原因导致停工，例如等违反劳动纪律行为而被停工，在停工期间本身就不应有工资，辞职时自然也不存在停工期间工资的问题。

三、如果不同意,也不自己离职该如何

如果不同意调岗且不打算自己离职，可以采取以下措施：

（一）查看劳动合同

仔细研究与用人单位签订的劳动合同，看其中关于工作岗位调整的约定。若合同明确规定调岗需经员工同意，而单位未经同意调岗则属于违约行为。

（二）与单位协商

主动和用人单位进行沟通协商，明确表达自己对调岗的反对意见，询问调岗原因，同时阐述自身合理的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案，例如维持原岗位工作内容或者调整到其他合适岗位。

（三）保留证据

收集与该事件相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、沟通的聊天记录、邮件等。如果单位因为员工不同意调岗而采取一些不合理的对待措施，如克扣工资、降低福利待遇、改变工作环境等，这些证据可以在后续可能的纠纷处理中起到关键作用。

（四）寻求法律帮助

若与单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者依据证据向机构申请，依法维护自己的合法权益。

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