一、房子怎么解决劳动合同

房子和劳动合同是两个完全不同的法律概念，它们之间没有直接的解决关系。

如果是涉及与房子有关的劳动纠纷，例如为处理房产相关业务过程中产生的。在这种情况下，先确定劳动合同中关于工作内容、报酬、劳动保护等方面的约定，再看在房子相关业务工作中的具体情况是否符合合同约定。若公司要求员工从事合同约定之外且不合理危险或者无报酬的房子相关工作，员工有权拒绝，若因此被辞退属于非法辞退。

如果是在解决房子问题的同时面临劳动合同的处理。比如因为工作地点变更涉及房子租赁或者购房问题。工作地点变更属于劳动合同变更范畴，若企业变更工作地点影响员工居住安排（如距离过远），员工可以与企业协商，协商不成企业强行变更的，员工可依据规定，以企业变更劳动合同不合理为由，并要求企业给予经济补偿。

二、没有劳动合同如何判刑

没有劳动合同本身一般不直接涉及判刑问题。

（一）在劳动领域，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，这主要是民事违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种民事赔偿责任，旨在督促用人单位依法签订合同保障劳动者权益。

（二）但如果在没有劳动合同的情形下涉及到其他犯罪行为则另当别论。例如，如果存在恶意数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成，这种情况下会面临刑事处罚，具体的量刑根据犯罪情节严重程度而定，包括可能判处、等，并处等刑罚措施。不过这一是基于特定的等严重行为，而不是单纯没有劳动合同。

三、没签劳动合同会判刑吗

未签劳动合同一般不会直接导致判刑。

（一）方面

1. 对于劳动者来说，未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付。这是对用人单位不遵守劳动合同法规定的一种惩罚性措施，以保护劳动者权益。

2. 从用人单位角度看，需要承担因未签劳动合同引发的一系列民事赔偿责任，比如可能要为劳动者补缴社会保险等。

（二）行政责任方面

劳动行政部门有权责令用人单位改正未签劳动合同的行为，如果用人单位拒不改正，可能会受到行政罚款等处罚措施。

但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下如果构成犯罪会涉及刑事处罚，但这并非单纯因为未签劳动合同，而是因为这些严重侵犯劳动者权益的行为本身触犯了相关规定。

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