如何解决劳动合同中的阴阳合同问题
如何解决劳动合同中的阴阳合同问题
阴阳合同都要保留且要看实际履行的情况。
在劳动合同签订中，有些单位出于别有用心，往往会要求职工签订阴阳合同。
阴阳合同是指就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。
就目前中发生的阴阳合同看，一般有两种。
其一、“阳”合同约定的标准优于“阴”合同。签订此类劳动合同的，往往是急于找到工作的劳动者。企业与其签订的“阳”合同，往往是用来应对劳动部门监督检查，而实际是按标准远低于“阳”合同的“阴”合同履行。比如，“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同的工资标准低于本市的最低标准。
其二、“阴”合同约定的标准高于“阳”合同，签订此类劳动合同的，往往是“利益兼得”的劳动者。以小王为例，他就有与企业合谋，少缴、偷逃税赋之嫌。
签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳动合同存在，这就增加了搞清事实的难度。当然，从法律效力来说，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。当然，需要特别注意的是，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。因此，对“阴阳合同”劳动者要慎之又慎。
具体来说，如果企业要求劳动者签订阴阳合同，劳动者要学会说“不”。如果因为现实中的种种原因，不得不签之，劳动者一定要记住，阴阳劳动合同必须都拿到手，以备秋后算账。如果劳动者手中只有一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。
要判断阴阳劳动合同到底哪份为准，从劳动者角度来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳动合同，但法律是以事实为基准的，究竟以哪份劳动合同为准，还要看实际履行。
《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果希望能够用法律维权，建议你可以进行合飞律师网在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
