一、违反劳动合同如何维权

如果遇到用人单位违反劳动合同的情况，可以通过以下方式维权：

1. 协商解决。劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违反劳动合同的行为，例如补发工资、恢复工作岗位等。这种方式比较温和，也有利于维持双方的合作关系。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位的违约行为。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3. 诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会进行全面审查，并依法作出判决。

在维权过程中，劳动者要注意及时采取行动，因为法律对维权有时效的限制，同时要妥善保存相关证据，这对维权成功至关重要。

二、劳动合同到期怎样处理

劳动合同到期后，有以下几种处理方式：

（一）续签

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。双方需按照法律规定重新确定劳动报酬、工作内容、工作时间等劳动合同的必备条款。

2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

（二）终止

1. 劳动合同期满，双方没有续签的意愿，劳动合同终止。

2. 这种情况下，如果是用人单位不愿续签或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期后的处理要依据双方的意愿以及相关法律规定进行。

三、违反劳动合同能起诉吗

违反劳动合同可以起诉。

如果一方违反劳动合同，另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。当出现用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况时，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

同样，如果劳动者违反劳动合同中的条款、保密条款等约定给用人单位造成损失的，用人单位也可以依法提起诉讼要求劳动者承担相应责任。在处理这类案件时，关键在于提供充分的证据来证明对方违反了劳动合同中的相关约定。

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