一、违反劳动合同如何起诉

若要起诉违反劳动合同的情况，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 收集劳动合同文本，这是确定双方权利义务的基础文件。

2. 工资支付凭证，如银行工资流水明细，证明工资待遇情况。

3. 工作证、考勤记录等能证明存在及工作情况的证据。

4. 关于违反劳动合同情形的证据，例如未按约定支付工资的相关通知，无故辞退的书面决定等。

（二）确定管辖法院

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）起草起诉状

1. 写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。

2. 阐述诉讼请求，如要求用人单位支付、补发工资等。

3. 陈述事实与理由，详细说明用人单位违反劳动合同的具体情况。

（四）提交起诉状及证据材料给法院，按法院要求完成立案手续并等待法院审理、判决。在整个过程中，需遵守相关及法院的程序要求。

二、没签劳动合同怎样处理

如果没有签订劳动合同，可以按以下方式处理：

（一）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候双方可能是因为疏忽或者某些误解未签订合同，通过协商可以顺利解决问题。

（二）劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。这一途径借助行政部门的力量促使单位依法行事。

（三）申请

劳动者还可以直接申请劳动仲裁。自入职第二个月起，未签订劳动合同的，用人单位应当支付。劳动仲裁会依据双方提供的证据进行裁决，若劳动者能证明存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），机构一般会支持劳动者要求支付双倍工资等合理诉求。

三、如何解决无效的劳动合同

如果存在无效的劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 确认：可以由仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同无效。通常在合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形时会被认定无效。

2. 处理已履行部分：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 责任追究：如果是因一方过错导致合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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