一、没签劳动合同离职算旷工吗怎么办

未签劳动合同离职不算旷工。以下是具体分析：

（一）劳动关系认定

虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，例如员工按照单位要求正常上下班、接受单位管理、单位支付工资等情况，双方劳动关系是成立的。在这种情况下离职，如果员工是按照法定程序进行，例如提前通知用人单位等，不属于旷工行为。

（二）离职处理方式

1. 如果员工想离职，即使没有劳动合同，也应当按照正常离职流程进行。在试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。

2. 如果因为单位未签订劳动合同，员工还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

总之，未签劳动合同离职不应被视为旷工，员工应合理合法地处理离职事宜并维护自身权益。

二、没签劳动合同离职有赔偿吗合法吗

没签劳动合同离职是否有赔偿分情况来看。

（一）如果是员工主动离职。

1. 若工作未满一个月，员工主动离职一般无赔偿。因为此时双方还处于相互考察阶段，法律也未强制要求一个月内必须签订合同。

2. 若工作超过一个月不满一年，员工以未签劳动合同为由主动离职，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 若工作满一年，视为双方已订立，此时员工以未签劳动合同为由主动离职，可要求用人单位支付11个月的双倍工资赔偿。

（二）如果是用人单位辞退员工。

1. 若员工工作未满一个月被辞退，一般没有赔偿，但需正常支付工作期间的工资。

2. 若工作超过一个月不满一年被辞退，用人单位需支付双倍工资赔偿。

3. 若工作满一年被辞退，除正常的辞退补偿（如无过失性辞退需支付等）外，还可要求用人单位支付11个月的双倍工资赔偿。

总之，不签劳动合同是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

三、开除辞退补偿金多少个月内

经济补偿金的支付月数需根据员工在单位的工作年限确定。

如果员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。

当单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，员工工作3年，正常单位应支付3个月工资的经济补偿；若单位违法解除，此时就应支付6个月工资的赔偿金。

但如果员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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