一、怎么解决劳动合同争议

解决劳动合同争议主要有以下途径：

（一）协商

这是最基本的方式。双方当事人，也就是劳动者和用人单位，可以自行就争议事项进行沟通协商，争取达成一致的解决方案。这一方式成本低、效率高，且有利于维持双方的合作关系。

（二）调解

可以请求企业调解委员会等调解组织进行调解。调解组织会依据相关，在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方自愿达成调解协议来解决争议。

（三）仲裁

如果协商和调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要在规定的时效内提出申请，一般为一年。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼

若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的案件外，可以向人民提起诉讼。人民法院会依据法律规定对案件进行审理并作出判决，判决具有终局性的法律效力。

二、在哪里起诉劳动合同

如果要起诉，一般有以下情况：

1. 前置。通常需先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 对仲裁结果不服起诉。如果经过仲裁后，一方或者双方对仲裁结果不服的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这里的基层人民法院是指县、县级市、自治县、市辖区的人民法院。

需要注意的是，在起诉前一定要准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些对案件的结果可能会起到关键作用。

三、续订劳动合同如何维权

如果在续订劳动合同过程中需要维权，可以从以下方面着手：

（一）协商阶段

1. 若用人单位拒绝续订劳动合同，需查看自己是否符合应当续订的条件。例如在单位连续工作满十年等情况。如果符合，可与用人单位积极协商，要求按照法律规定续订劳动合同，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

2. 如果是续订的合同条款存在争议，如工资待遇、工作岗位等不如原合同或不合理，也应与用人单位理性沟通，明确表达自己的诉求。

（二）仲裁或诉讼阶段

1. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。准备好能证明、之前劳动合同内容、符合续订条件等相关证据材料。

2. 仲裁结果不满意的情况下，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据以及相关法律规定，对用人单位是否应续订劳动合同等争议进行判定。

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