一、多重劳动合同如何判定

判定多重劳动合同主要从以下几个方面进行：

一是从劳动关系的主体看。如果劳动者与多个用人单位之间均符合建立劳动关系的主体资格，这是可能存在多重劳动关系的前提。

二是从工作内容与管理关系方面。在各个用人单位，劳动者都有相对独立的工作内容，并且接受不同用人单位的管理、指挥与监督。例如，劳动者分别在甲从事设计工作，接受甲公司的工作安排和管理规范；同时在乙公司从事文案撰写工作，遵循乙公司的管理流程。

三是从劳动报酬的支付看。不同的用人单位各自按照约定或规定向劳动者支付报酬，报酬的来源是相互独立的。

四是从工作时间的分配上。劳动者在不同用人单位工作的时间可以明确区分，不存在同一时间同时为多个用人单位提供劳动而导致无法区分的情况。但要注意，如果是符合法律规定的非全日制用工等特殊情形下的多重劳动关系也是被允许的。

二、如何判定劳动合同欺诈

判定劳动合同欺诈主要从以下方面进行。

一是主体方面的欺诈。如果用人单位虚构自身资质，例如根本不具备合法经营资格却与劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假身份信息、学历证书、工作经历等重要个人资料，这都可能构成欺诈。

二是合同条款欺诈。用人单位故意在合同中隐瞒关键信息，像工作环境存在严重危害健康因素却不告知劳动者，或者劳动者隐瞒自身健康状况等可能影响工作能力的情况。

三是合同目的欺诈。例如用人单位以招聘正式员工为名，实际目的却是让劳动者从事非法活动；或者劳动者以长期工作为幌子，实际只想短期获取单位机密信息就离职等情况。当出现这些情况时，往往会被判定为劳动合同欺诈。

三、劳动合同不正规怎么判决

劳动合同不正规时的判决需综合多方面因素考量。

（一）合同主体方面

如果合同主体不明确，例如用人单位名称错误或劳动者信息不准确，这可能影响合同的有效性。若这种不正规严重到无法确定双方身份关系，可能判定合同未成立。

（二）内容条款方面

1. 劳动报酬条款不明确的，法院会根据同行业标准、劳动者实际付出的劳动等综合判定合理报酬。

2. 工作内容、工作地点等约定不清时，依据双方实际履行情况、行业习惯等来确定。如果用人单位故意模糊这些条款以侵害劳动者权益，可能会做出对用人单位不利的判决。

（三）合同形式方面

虽然法律允许非书面形式订立劳动合同，但如果用人单位应签订书面合同而未签，在发生争议时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

总之，劳动合同不正规时的判决以保护劳动者合法权益、遵循公平公正及符合要求为原则。

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