一、双重劳动合同社保如何处理

在处理双重劳动合同的社保问题时，需明确以下要点。首先，劳动者与两个用人单位建立的，各用人单位均应依法为劳动者缴纳社会保险。然而，同一时间段内，劳动者的社会保险只能在一个单位进行参保缴费，不能同时在两个单位重复缴纳。其次，如果两个用人单位分别为劳动者缴纳了社保，可能会导致社保缴费基数重复计算等问题，这可能会给劳动者后续的社保待遇享受带来麻烦，也可能引发用人单位之间的社保纠纷。最后，劳动者应及时与两个用人单位沟通，说明情况，协调社保缴纳事宜，避免因社保缴纳问题导致自身权益受损。同时，劳动行政部门也会对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，若发现违规行为，将依法进行处理。总之，对于双重劳动合同的社保处理，需谨慎对待，确保劳动者的社保权益得到保障。

二、双重劳动关系如何签合同

双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。在签订合同方面，需注意以下几点：

其一，应明确各用人单位的工作内容、工作地点、工作时间等基本工作事项，避免因职责不清导致纠纷。

其二，约定劳动报酬及支付方式，要分别明确各用人单位应支付的报酬标准及支付时间，防止报酬计算和支付出现混乱。

其三，规定保密及条款，对于涉及等敏感信息的工作，需明确劳动者在各用人单位的保密义务及竞业限制范围，以保护用人单位的合法权益。

其四，约定解除和终止劳动关系的条件及程序，如在何种情况下可以解除与某一用人单位的劳动关系，以及解除或终止劳动关系时的交接等事宜。

总之，签订双重劳动关系合同要充分考虑各方权益，条款应尽量详细、明确，以避免后续可能出现的法律风险。

三、女的超过50周岁可以签劳动合同吗

一般情况下，女性超过50周岁仍可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

如果女性达到法定退休年龄但未享受待遇或领取，与用人单位的关系仍为劳动关系，双方可以签订劳动合同。此时，用人单位应按规定为其缴纳社会保险等。

然而，若女性已享受养老保险待遇或领取退休金，通常视为达到法定退休年龄，双方的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系，一般不能签订劳动合同，而应签订劳务协议等。

总之，不能简单地一概而论说女的超过50周岁就一定可以或不可以签劳动合同，要根据其是否已享受养老保险待遇等具体情况来判断。

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