一、没签劳动合同离职不同意能走吗

即使没签劳动合同，离职时如果单位不同意，在满足一定条件下也是可以走的。

（一）如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以，不需要单位同意。

（二）如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权，单位是否同意不影响。

另外，如果用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

所以，没签劳动合同离职不同意，劳动者依然可能合法离职。

二、辞退解雇后如何赔付员工

辞退解雇员工的赔偿金赔付需根据不同情况而定。

（一）合法辞退

1. 如果是员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金。

2. 用人单位依据劳动合同法第四十条规定，无过失性辞退员工（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如上述按工作年限计算。

三、员工辞退程序规定是什么法律

员工辞退程序在《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。

（一）过失性辞退

1. 用人单位需有证据证明员工存在如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过失情形。

2. 用人单位将辞退理由通知工会，工会提出意见后研究答复。

3. 用人单位将辞退通知送达员工本人。

（二）非过失性辞退

1. 用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形。

2. 同样要通知工会并将辞退通知送达员工本人。

（三）经济性裁员

1. 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

2. 再将辞退通知送达被裁减人员。

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