一、没签劳动合同工伤认定怎么做

没签劳动合同进行工伤认定，可按以下步骤操作：

（一）证明劳动关系存在

1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些能直观反映雇主与劳动者之间的经济往来关系，是劳动关系存在的重要证据。

2. 工作证、服务证等证件，上面有单位名称、劳动者姓名等信息，可证明劳动者与单位存在关联。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，比如打卡记录、签到表等，能表明劳动者按照单位的要求进行工作出勤。

（二）进行工伤认定申请

1. 准备好材料，包括医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。

2. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

只要能证明劳动关系存在，即便没有签订劳动合同，也可依法进行工伤认定，维护自身合法权益。

二、没签合同的工伤怎么解决

如果发生工伤但没签合同，可以通过以下方式解决：

（一）确认劳动关系

虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来认定劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。向委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，后续工伤认定等程序就能顺利进行。

（二）工伤认定

1. 准备材料。收集如医疗机构诊断证明、事故现场的证言等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定程序。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。如果被认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

（三）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定。

（四）赔偿

依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、没评上等级的工伤如何赔偿

未评上等级的工伤，仍可获得以下赔偿：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例由工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应护理费。

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