一、未签订劳动合同工伤认定怎么办

即使未签订劳动合同，也可以进行工伤认定。

（一）确定劳动关系

1. 可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 若用人单位不承认劳动关系，劳动者可向仲裁机构或人民申请确认劳动关系。

（二）工伤认定申请

1. 准备材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故现场的证言等。

2. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）工伤认定审核

社会保险行政部门受理申请后，会根据提供的材料进行审核，必要时进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

二、未签订劳动合同工伤了怎么办赔偿

即使未签订劳动合同，发生工伤也是可以要求赔偿的。

（一）确定劳动关系

首先要证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式证明。

（二）工伤认定

1. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会根据提交的材料，如医疗机构的诊断证明、事故情况说明等进行审核认定。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（四）赔偿计算

1. 医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资按原待遇发放。

3. 伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有项目均由用人单位承担。

三、人员工伤保险由谁交纳的

劳务派遣人员的工伤保险应由劳务派遣单位交纳。

劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，其中包括工伤保险。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。而实际用工单位则按照劳务派遣协议的约定，承担向劳务派遣单位支付相关费用等责任，并不直接负责劳务派遣人员工伤保险的缴纳事宜。这样规定的目的在于明确劳动关系双方的权利和义务，保障劳务派遣人员在遭受工伤时能够依法享受工伤保险待遇。

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