一、未签劳动合同工伤认定

即使未签劳动合同，也可以进行工伤认定。

（一）事实劳动关系的认定

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。只要能证明存在事实劳动关系，就可进行下一步的工伤认定。

（二）工伤认定流程

1. 工伤认定申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

2. 受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对提交的材料进行审核，材料完整的，予以受理。

3. 调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、中度肺通气功能障碍可以参加工伤保险待遇吗

是否能享受工伤保险待遇，取决于是否符合工伤保险待遇的法定情形，而非单纯依据中度肺通气功能障碍这一病症。

工伤保险待遇主要针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。如果中度肺通气功能障碍是由于工作中的职业病危害因素（如长期接触粉尘、化学毒物等工作环境因素且经认定为职业病）导致的，职工可以依法享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗待遇（如治疗费用报销等）、停工留薪期工资福利待遇不变等多种待遇。

然而，如果该病症与工作毫无关联（例如自身先天性疾病或者非工作相关的其他原因导致），则不能享受工伤保险待遇。

三、上下班如何认定工伤

上下班途中认定工伤需满足一定条件。

（一）合理的上下班时间。如果职工在正常的上下班规定时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，这种情况通常属于合理的上下班时间。但如果是提前很长时间出发或者下班后长时间逗留再回家，超出合理范围，可能就不符合认定条件。

（二）合理的上下班路线。包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，或者从事属于日常工作生活所需要的活动（如买菜）且在合理路线的途中等。

（三）等非本人主要责任的情形。如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如对方负主要责任或者同等责任的交通事故，这种情况下较有可能被认定为工伤；但若是本人负主要责任的交通事故则难以认定工伤。此外，在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害且非本人主要责任的，也符合工伤认定情形。

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