一、劳动合同经济补偿金如何计算出来

劳动合同经济补偿金按以下方式计算：

1. 如果是正常。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没签劳动合同怎么赔偿员工

如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）补偿

1. 从员工入职后的第二个月起，公司应当向员工支付双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，第2个月和第3个月公司需支付双倍工资。

2. 计算双倍工资的基数是员工正常工作时间应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，这个双倍工资的赔偿最多支持11个月。

（二）视为订立后的补偿

1. 如果员工在公司工作满一年仍未签订劳动合同，从满一年的当日起，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果之后公司解除劳动关系且无合法理由，应按照无固定期限劳动合同解除的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、在公司没签劳动合同怎么赔偿

如果在公司没有签劳动合同，根据相关法律规定，员工可能获得以下赔偿：

1. 双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。例如，工作5个月未签合同，那么从第二个月到第五个月可以要求双倍工资赔偿。

2. 如果超过一年未签劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除了可以主张11个月的双倍工资外，如果公司违法解除劳动关系，劳动者还可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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