一、工厂不签劳动合同被辞退怎么办

如果工厂不签劳动合同还辞退员工，可以从以下方面解决：

（一）未签劳动合同方面

1. 员工有权要求工厂支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可以收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）被辞退方面

1. 如果是违法辞退，员工可以要求工厂支付赔偿金。按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 如果工厂辞退员工符合法定情形，例如员工严重违反工厂规章制度等，那么员工无法获得赔偿金，但仍可就未签劳动合同主张权益。

员工可以先与工厂协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者直接向机构申请仲裁。

二、调职变相辞退怎么赔偿

如果公司以调职调岗的方式变相辞退员工，可能涉及违法，员工可以要求赔偿。

（一）赔偿标准

1. 经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿：如果公司属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）证据收集

员工需要收集相关证据来证明公司是变相辞退，例如调岗不合理的证据（新岗位与原岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低等）、公司的辞退意图相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

（三）维权途径

1. 协商：可以先与公司协商解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

三、被辞退时未休完怎么算

如果被辞退时年假未休完，根据相关法律规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休工资报酬。

计算未休年假工资时，首先要确定日工资收入。日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，某员工月工资为6000元，被辞退时还有5天年假未休。该员工日工资为6000÷21.75≈275.86元，未休年假工资报酬为275.86×5×300% = 4137.9元。总之，员工被辞退时未休完年假，有权要求用人单位依法支付相应报酬。

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