一、没有劳动合同辞职后能得到补偿吗

如果没有劳动合同辞职后是否能得到补偿需要分情况来看。

（一）如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，即使没有劳动合同，劳动者辞职时也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）如果是劳动者自己的原因主动辞职，例如劳动者因个人发展规划等与用人单位无关的因素而辞职，在没有劳动合同的情况下，一般不能得到经济补偿。

需要注意的是，虽然没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张自己的权益。例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为存在事实劳动关系的证据。

二、没有劳动合同辞职可以申请补偿吗

如果没有签订劳动合同辞职，在一定情况下是可以申请补偿的。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下劳动者辞职，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的差额部分作为补偿。

（二）如果工作满一年仍未签订劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立，并且劳动者依然可以主张工作期间未签订劳动合同的双倍工资补偿。

不过，如果是因为劳动者自身过错等原因辞职，可能会影响补偿的获取。同时，劳动者需要注意收集工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系，从而更好地主张自己的权益。

三、没有劳动合同辞职后多久结清工资

没有劳动合同辞职后结清工资的时间在不同情况下有所不同。

（一）如果是双方协商一致解除劳动关系，通常应当在离职当天结清工资。因为即使没有签订劳动合同，员工付出了劳动，离职时企业就应及时结算报酬，这是劳动者应得的权益。

（二）如果是员工依据法律规定提前通知单位解除劳动关系，例如提前30日以书面形式通知单位（提前3日通知），单位也应在合理时间内结清工资，一般也是在离职当天或者在离职后的较短时间内，比如1至3个工作日内结清，这是符合常理和公平原则的。如果单位拒绝结清工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

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