一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿现在给交着社保

在未签劳动合同的情况下主动离职，一般是可以得到一定补偿的。虽然未签订书面劳动合同存在一定过错，但劳动者仍享有劳动权益。

若单位在劳动者离职期间为其缴纳着社保，这表明单位与劳动者存在劳动关系的事实。劳动者可依据《》相关规定，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，若因单位未依法缴纳社保等原因导致劳动者离职的，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。

具体的补偿金额需根据劳动者的工作年限、月等因素来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以与单位协商解决补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。

二、补偿金实发还是应发

解除劳动合同补偿金通常应按照应发金额计算。应发金额是指劳动者在劳动合同解除前应当获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。

一般来说，补偿金的计算基数是以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为标准。如果劳动者的工资收入是变动的，需要按照相应的计算方法确定平均工资。

在实际操作中，用人单位应按照应发金额向劳动者支付解除劳动合同补偿金，以确保劳动者能够获得其应得的经济补偿。如果用人单位以实发金额计算补偿金，可能会导致劳动者的权益受到损害。

然而，具体的计算和支付方式可能会受到当地、劳动合同约定以及企业内部规章制度等因素的影响。在某些情况下，可能会根据特定的规定或协商结果进行调整。

总之，解除劳动合同补偿金通常应按照应发金额计算，但具体情况需根据相关法律和合同约定来确定。

三、没有签劳动合同赔偿几倍工资

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的赔偿有一年的仲裁时效限制，即从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若超过一年再主张双倍工资，可能不会得到支持。同时，在一些特殊情况下，如劳动者书面提出订立合同而用人单位拒绝的等，也可能不适用双倍工资的赔偿规定。总之，具体是否能获得双倍工资赔偿以及赔偿的倍数等，需要根据实际情况结合相关法律规定进行判断。

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