一、劳动仲裁需不需要劳动合同

劳动仲裁并非绝对需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。

若劳动者持有劳动合同，无疑对其在劳动仲裁中主张权利极为有利。合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，能为仲裁请求提供直接依据。

然而，即便没有劳动合同，劳动者仍可通过其他证据来证明劳动关系，从而启动并推进劳动仲裁程序。这些证据包括工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁实践中，仲裁机构会综合审查各类证据以认定劳动关系是否存在。所以，没有劳动合同不意味着无法进行劳动仲裁，关键在于劳动者能否收集并提供足以证明劳动关系及自身权益主张的相关证据。

二、劳动仲裁未签订劳动合同胜诉概率大吗

劳动仲裁中未签订劳动合同案件的胜诉概率需综合多方面因素判断。

若劳动者能充分举证，胜诉概率通常较高。关键在于证据收集，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等），可证明双方存在事实上的劳动关系及工资支付情况；工作证、服务证等能表明劳动者身份及工作岗位的证件；考勤记录，可体现劳动者的工作出勤情况；还有其他劳动者的证言等。

另外，用人单位的态度及应对策略也有影响。若用人单位积极举证反驳，主张存在其他合理情形，会增加案件复杂性。

再者，劳动仲裁机构会依据《》等相关进行审理。该法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要劳动者能合理证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同，符合法律规定，就有较大可能胜诉。但具体案件需具体分析，需综合各类证据及案件细节来评估。

三、劳动仲裁未签订劳动合同胜率大吗

在劳动仲裁中，因未签订劳动合同主张权益，胜率大小需结合具体情况分析：

其一，若能证明存在事实劳动关系，胜率通常较高。比如有工资支付记录，如银行转账明细，能显示用人单位定期向劳动者支付报酬；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等。这些证据充分证明双方存在事实上的劳动关系，而用人单位未签订劳动合同，按照法律规定应支付差额。

其二，若缺乏关键证据，可能影响胜率。比如劳动者无法提供有效证据证明自己在该单位工作，或者证据存在瑕疵、证明力不足。例如仅有口头证言，没有其他客观证据相佐证。

其三，用人单位若能提出合理抗辩且有证据支持，也会对仲裁结果产生影响。比如主张双方是劳务关系而非劳动关系等。总之，证据是否充分是决定未签订劳动合同劳动仲裁胜率的关键因素。

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