一、没签劳动合同怎么离职才能仲裁

若未签订劳动合同想通过离职后仲裁来维护自身权益，可参考以下做法：

（一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与单位存在事实。

（二）通知单位离职。按照法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式可采用、电子邮件等能留存记录的方式。

（三）申请仲裁。离职后，在发生之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，主张未签订劳动合同期间的差额等合法权益。仲裁委员会受理后将依法进行审理并作出裁决。

二、没签劳动合同怎么离职最好

在未签订劳动合同的情况下，可按以下方式妥善离职：

（一）与用人单位协商一致。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商离职，能避免不必要的纠纷，且利于后续可能的合作或推荐。

（二）提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订劳动合同，也建议采用书面形式通知，如发送信、电子邮件等，并保留相关送达凭证。

（三）注意收集证据。因未签劳动合同，离职时要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若用人单位存在违法行为，劳动者还可通过或诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付双倍工资等补偿。

三、没签劳动合同想要离职被压的工资还会给吗

即使未签订劳动合同，离职时被压的工资也应当支付给劳动者。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬是用人单位的法定义务。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资，包括被压的部分。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者离职时，若用人单位拒绝支付被压工资，劳动者可以通过多种途径维权。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若协商、投诉无果，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。总之，劳动者被压的工资依法应得到支付。

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