被非法辞退后，虽然依法应该获得相应的赔偿，但部分用人单位却迟迟不予支付，侵害了劳动者的合法权益。那么，遇到这种情况该如何维权呢？

一、被非法辞退赔偿一直没给怎么办

1. 收集证据

收集与非法辞退相关的证据，如《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资条》等，证明企业违法辞退事实。

2. 沟通协商

向企业协商，要求其支付赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请仲裁

劳动仲裁委员会受理后，会组织调解或裁决。若仲裁胜诉，可申请法院强制执行。

4. 起诉至法院

仲裁结束后，若仍未获得赔偿，可直接向法院提起诉讼，要求企业支付赔偿。

二、非法辞退赔偿包含哪些项目？

依据《劳动合同法》规定，非法辞退赔偿包括以下项目：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

未休年休假工资：按规定比例计算。

解除劳动合同的经济补偿金：相当于劳动者六个月至十二个月的工资。

三、非法辞退赔偿计算方式

1. 经济补偿金计算方式：

工作年限 | 补偿标准

------| --------

满1年不足2年 | 1个月工资

满2年不满5年 | 2个月工资

满5年不满10年 | 4个月工资

满10年以上 | 6个月工资

2. 解除劳动合同的经济补偿金计算方式：

（1）劳动关系不满6个月的，补偿金为6个月工资。

（2）劳动关系超过6个月不满1年的，补偿金为8个月工资。

（3）劳动关系满1年以上不满2年的，补偿金为10个月工资。

（4）劳动关系满2年以上不满3年的，补偿金为12个月工资。

非法辞退后，劳动者应及时维护自身合法权益，通过收集证据、协商沟通、申请仲裁或起诉等途径追讨赔偿。了解非法辞退赔偿的包含项目和计算方式，有助于劳动者保障自身权益。