因为返工不幸被感染，这种情况确实令人揪心。面临这样的健康和经济困境，了解自己的法律权利至关重要。本文将探讨因返工而被感染后，您获得赔偿的途径，并提供有关如何保护自己权益的建议。

工伤认定

如果因返工而被新冠感染，首先需要考虑的是工伤认定。工伤认定是指因工作原因导致的伤害或疾病，可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，因返工而被感染新冠肺炎，应当属于工伤。用人单位应当及时向当地社保部门申请工伤认定。

赔偿项目

认定工伤后，可以获得以下赔偿项目：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：因工伤住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。

休工工资：因工伤丧失劳动能力期间的工资，由用人单位支付。

伤残补助金：因工伤致残的，可以获得伤残补助金。

一次性伤残津贴：因工伤致残的，可以获得一次性伤残津贴。

死亡补偿金：因工伤死亡的，可以获得死亡补偿金。

其他赔偿

除了工伤赔偿外，还可以考虑以下其他赔偿方式：

劳动合同法赔偿：如果用人单位存在过错，例如未提供必要的防护措施，导致员工感染新冠肺炎，员工可以依据《劳动合同法》要求用人单位赔偿。

侵权赔偿：如果用人单位故意或过失造成员工感染新冠肺炎，员工可以依据《侵权责任法》要求用人单位承担侵权赔偿责任。

维权建议

如果因返工而被感染新冠肺炎，建议采取以下维权措施：

及时就医并保留相关医疗证明。

向用人单位申请工伤认定。

协商赔偿事宜。

必要时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

温馨提示

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