旷工了公司要吗怎么办？面对旷工的员工，公司并不能随便扣减其工资，但员工旷工的行为也需要承担一定的责任。本文将详细探讨旷工的赔偿责任及解决办法，帮助您在遇到类似问题时妥善处理。

公司对旷工员工的处罚措施

根据《法》的，旷工属于违反劳动纪律的行为。对于旷工的员工，公司可采取以下处罚措施：

1. 警告：对旷工时间较短或情节较轻的，公司可给予警告处分。

2. 记过：对旷工时间较长或情节较重的，公司可给予记过处分。

3. 解除劳动合同：对于旷工情节严重、屡教不改的，公司可解除其劳动合同。

员工的赔偿责任

一般情况下，旷工的员工不需要向公司赔偿。但以下两种情形除外：

1. 造成公司损失：如果员工的旷工行为给公司造成直接经济损失，公司可要求员工赔偿。

2. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定员工旷工需要承担赔偿责任，则员工需按合同约定承担赔偿。

旷工了如何处理

如果发生旷工情况，员工应及时向公司解释原因并提交相关证明材料。公司在收到员工的解释和证明材料后，将对其进行审核。

1. 公司认可解释：如果公司认可员工的旷工原因，则不扣除员工工资。

2. 公司不认可解释：如果公司不认可员工的旷工原因，可根据《劳动合同法》的规定对其进行处罚。

3. 协商解决：如果员工对公司的处罚有异议，可与公司进行协商解决。

预防旷工的建议

为避免旷工事件的发生，公司和员工可采取以下措施：

1. 明确考勤制度：公司应制定明确的考勤制度，告知员工旷工的处罚措施。

2. 规范请假流程：员工在需要请假时，应按照公司的请假流程进行申请。

3. 加强沟通：公司和员工应建立良好的沟通渠道，及时了解和解决员工的工作问题，避免因沟通不畅而引发旷工行为。

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