对于“临时工伤了公司要赔偿吗”的问题，答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》的规定，临时工与正式工一样，都享有劳动安全保护的权利。如果临时工在工作过程中因工作原因受伤，公司应当承担相应的赔偿责任。

赔偿范围

临时工在工作中受伤，公司应承担的赔偿主要包括以下几个方面：

(1)医疗费：临时工因工受伤，公司应当支付其医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、医药费等。(2)误工费：临时工因工受伤导致无法正常工作，公司应当支付其误工费。误工费的计算以临时工受伤前实际工资为基数，按照国家规定的工伤保险工资标准支付。(3)伤残赔偿金：临时工因工受伤并造成伤残等级的，公司应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算以临时工受伤前实际工资为基数，并根据伤残等级的严重程度按照国家规定的比例支付。(4)死亡赔偿金：临时工因工死亡的，公司应当支付其死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算以临时工受伤前实际工资为基数，并按照国家规定的比例支付。

赔偿程序

临时工因工受伤，公司应当按照以下程序进行赔偿：

(1)及时报告：临时工受伤后，应当及时向公司报告。(2)调查取证：公司应当对临时工的受伤情况进行调查取证，确定受伤原因及责任。(3)协商处理：公司与临时工可以协商确定赔偿金额。(4)仲裁或诉讼：如果公司与临时工无法协商一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

注意事项

需要注意的是，以下情况不属于工伤，公司不承担赔偿责任：

(1)临时工因自身原因受伤。

(2)临时工因醉酒或吸毒导致受伤。

(3)临时工故意伤害自己。

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