中午加班摔伤，究竟算不算工伤？是否可以获得赔偿？本文将详细阐述相关法律规定和实践操作，帮助读者了解自己的合法权益。

一、什么是工伤

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。如果劳动者在法定工作时间内，由于履行工作职责而遭受意外伤害或疾病，则属于工伤范畴。

二、中午加班算工作时间

根据《劳动法》第41条规定，我国法定工作时间为每日8小时、每周40小时。而中午加班，是指劳动者在非本人正常工作时间内，经用人单位同意或安排而从事工作的行为。虽然中午加班不属于法定工作时间，但根据《工伤保险条例》第17条，劳动者在法定工作时间以外从事工作，如发生事故伤害或患职业病，仍然认定为工伤。

三、如何认定工伤

劳动者因中午加班摔伤，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当及时申报工伤，并协助劳动者收集相关证据，包括受伤经过、诊断证明、医疗记录等。劳动保障行政部门将根据证据材料进行工伤认定。如果劳动者无法提供充足证据，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

四、工伤赔偿标准

确认工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、就业补助金等。具体的赔偿标准根据劳动者的伤情程度和当地最低工资标准确定。

五、用人单位责任

用人单位对劳动者的工伤负有赔偿责任，应当支付各项工伤赔偿金。如果用人单位未及时申报工伤或拒不支付工伤赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

中午加班摔伤可以认定为工伤，并享有相应的赔偿。如果劳动者遇到工伤纠纷，可以依法维护自己的合法权益。

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