工伤骨折后上班是否还有赔偿，这是一个关乎劳动者合法权益的问题。本文将从多个方面详细阐述相关规定和注意事项，帮助您了解自己的权利。

一、基本原则

根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工伤导致骨折后，即使继续上班，仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、赔偿条件

劳动者因工伤骨折后上班有赔偿的前提条件：

1、存在劳动关系：劳动者与用人单位必须存在合法的劳动关系，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等。

2、在工作时间和工作场所内发生：骨折事故必须发生在劳动者正常工作时间和工作场所内。

3、与工作相关：骨折事故必须与劳动者的工作内容或工作环境直接相关。

三、赔偿权利

工伤骨折后上班的劳动者享有以下赔偿权利：

1、医疗费：用人单位应承担劳动者因骨折治疗产生的合理医疗费用。

2、误工费：因骨折导致劳动者无法正常工作，用人单位应支付误工费。

3、伤残津贴：骨折导致劳动者丧失劳动能力，用人单位应根据劳动者伤残程度支付伤残津贴。

4、一次性伤残补助金：劳动者因骨折造成永久性伤残，用人单位应支付一次性伤残补助金。

四、注意要点

1、及时报告工伤：劳动者骨折后，应及时向用人单位报告工伤，并保存相关证据。

2、保留证据：劳动者应保留骨折诊断证明、医疗费用发票、误工证明等相关证据。

3、依法维权：如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起工伤认定申请或诉讼。

工伤骨折后上班的劳动者仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等赔偿。劳动者应及时报告工伤，保留证据，依法维护自己的合法权益。

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