一、我是美团外卖的骑手，没有底薪，星期天不批假就了，怎么办

如果遇到这种情况，试试下面几个方法吧。

首先，跟你的上司好好聊聊，说说你星期天真的有事儿得请个假，看看能不能后面再补上或者找别的方式补救这次旷工。

如果不行的话，就看看你签的那份和美团的合约或者有关规则，看看关于请假和旷工他们怎么说。

要是合约里有说到可以投诉的话，那就按照步骤去投诉，解释你为什么必须请假。

或者去找美团的大领导反应这个事儿，像区域经理之类的，希望他们能帮帮忙。

记得把所有的证据都留着，比如你之前请假的申请、跟上司聊天的记录等等，万一有什么麻烦也好有个说法。

还可以问问懂劳动法的人或者相关机构，看看你到底有哪些权利，还有没有别的解决办法。

总的来说，尽量用和平的方式解决问题，别跟公司闹矛盾，但是也得保护好自己的利益。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、兼职电销行业公司说没达到固定业绩就不发放底薪违法吗

要是销售员没做出业绩来还不给发底薪的话，那可是违法的。

只要是在规定的上班时间里认真干活儿的员工，不管他们有没有完成预定的销售额，都得保证他们的底薪不能低于最低工资标准。

那种不给底薪只看提成的做法，还有那种“如果没能完成预定销售额就不给发工资”的说法，都是违反《最低工资规定》的行为。

根据我们国家的，是要实行最低工资保障制度的。

最低工资的具体金额是由各个省、自治区、的人民政府来制定的，然后上报到国务院那里去备案。

用人单位发给员工的工资，绝对不能低于当地的最低工资标准。

工资应该按照月份来发放，必须是以货币的形式，直接交给员工本人。

而且，用人单位也不能随便扣押或者故意拖延员工的工资。

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